一.优先选择的差别
本地人的态度，是我尽力了，然后开始解释原因而创业者团队的态度是，无论如何，我一定要解决这个问题即使本地人，另一家干不下去，可以去下一家，他有许多的优先选择即使有太多优先选择，因此不会拼竭尽全力而创业者团队，他没后路，他全部富翁都押在了另一家公司，而没后路，恰恰是最合适的出路。
没优先选择才是最合适的优先选择我们看那些商业元老们，为什么年青的这时候没什么创举但绝大多数都是35岁以后，开始有了创举是即使年青的这时候，有许多优先选择而到了中年人之后，已经没了优先选择，去上班人家不想要，自己也不甘心因此没获得成功，只有被获得成功。
是被逼到不归路，被逼无奈，没办法，反倒获得成功了阻断后路，谁单厢优良，留下后路，谁单厢愤世嫉俗因此打零工的人之因此娇鼠，不是即使力强，而是即使有后路事事有后路的，最后都回到了分道二.本地人和创业者团队的社会财富思维，是全然相同的。
同样是组织工作，本地人的组织工作可辅助性比较强总收入一般是计时器，或者非技术，无论多努力组织工作，浑然不觉时间和数量的上限最后不过是做乘法，例如10+10=20，除非停止，就意味着丧失了总收入来源，连生存都十分困难而随著年龄的快速增长，体能的下降，价值会逐渐增加。
凡是用体能赚钱的人，最后单厢被年青人所取代而创业者团队，绝大多数从事的是开拓性，教育性，和技术性的技术壁垒组织工作比如投资，创作，经营之类，除非形成规模，总收入将percentage式的快速增长就成了10×10=100，甚至10×n的，这种几何核裂变。
那你说老杨，既然创业者的人比打零工的人，总收入能快速增长这么多那为什么还有许多人，会优先选择打零工呢？即使打零工在末期的总收入，是比创业者末期的总收入要高的创业者末期不但没什么总收入，而且更要从口袋等下乔尔纳的而打零工，第1个月就可以拿到薪水了。
因此，本地人态度往往都是片面实用主义，他们会觉得，我去年已经存了5万多块钱了，你去创业者，不但去年没赚钱，你反倒更要投资5万多块钱你这也太蠢了但，本地人没整明白的事，貌似你去年挣5万，但污斑，你的薪水下浮内部空间，会十分十分小。
随著年纪增大，薪水会直线下滑而创业者团队虽然去年没挣几万元，明年没挣几万元但，他的上升内部空间巨大，有可能5年只挣了点外快，但第6年一年挣的钱是你一辈子挣的钱的总和因此本地人和创业者团队，对于社会财富这件事情的眼光和追求，都是全然相同的。
这也决定了他们最后的社会财富命运。三.本地人活著心愿里，创业者团队活著最后目标里
心愿和最后目标是全然相同的有的是乡下人正式成为小白脸，有的是乡下人正式成为科学家，有的是乡下人正式成为艺人之类这些只不过是一个人的美好心愿罢了最后目标不等同于心愿，不等同于心愿最后目标是实现心愿和心愿的工具和途径预设最后目标要符合以下4个条件1，最后目标必须有具体数字
最后目标不能是一个十分空泛的词，比如说我们希望有许多钱，这是心愿，而我们要预设最后目标，必须把它具体化，比如说是10万还是100万许多人天天只会喊口号，我明年一定要赚许多钱，但却没一个明确的数字比如说我们每天营业额快速增长20%之类
明确产生力量，模糊产生懒惰2，最后目标必须可考核必须把不可衡量的大最后目标，简化成实际可考核的小最后目标有的是人说，我要减肥20斤这个最后目标你就没法每天考核正确的做法是，要把瘦20斤的这个大最后目标，简化成每天瘦1斤的小最后目标。
再把每天收1斤的小最后目标，简化成每一天跑步2公里，晚上不吃饭，这样的极小最后目标，这样才能每天考核有些公司这样规定，我们必须在未来的一年里更加的努力，但努力并不能直接用来度量，能够直接的考核是，我们每天完成多少营业额，多少客户，完成之后有什么奖惩，这样才会有执行力
3.最后目标必须是可接受的最后目标只有被接受，才有可能有动力去完成，如果这个最后目标过大，就会导致放弃比如王健林说，先定一个小最后目标，先赚一个亿，这个最后目标对王健林来讲，是一个小最后目标，是可以实现的，但对于许多普通人来讲，这是一个遥不可及的最后目标，那么你会为这个最后目标而努力吗？
我们的最后目标，必须根据自己的现状，结合自己的预判，通过努力是能够实现的如果最后目标太过浮夸，不符合现实，员工心里不接受，那么这个最后目标，就成了口号，最后没任何的意义，4.最后目标必须有时间限制没时间限制的最后目标，是无效的最后目标，有期限，我们才能有效的规划和实施，
比如说你想买一辆车，你在制定这一最后目标时，就一定要问自己以下几个问题买一辆什么样的车？价位是几万元？我一个月要还多少车贷？多久买这辆车？当你把这些问题写下来，这样就形成一个真正有效的最后目标本地人态度，是天天对自己说，我要买一辆车，结果说了三年，都没任何结果
凡是没落实到具体数字，都很难会做出结果几点起床，运动多久，今天成交几个客户，下班学习多久，晚上几点睡觉最后目标全部数字化，心愿才能最后达成颠倒看人性，逆向看商业
