当塞里西加压销售部的陈添明再次见到肖陶兴时，已是今年2月初了看到前来探望的同事，这位72岁的塞里西老雇员肖陶兴，开心得皱纹都堆满了额头去年底，因为身体原因，在塞里西奉献了17年岁月的肖陶兴，不得不返回组织岗位，回家休养。
尽管已返回塞里西，但肖陶兴依然时刻关注着塞里西，包括今年三亚监事会的*新信念、四个“脱胎换骨”组织工作的开展，他都印象深刻除此以外，肖陶兴还以她们曾是塞里西人而自豪，“塞里西牌”T5800他也收藏了一套在与街坊闲谈时，肖陶兴时常向邻居讲述塞里西文化，以及子公司产业报国的理想与信念。
17年的人生关连，也让中联重科副董事长洪伟对肖陶兴牵挂于心在得知肖陶因之2013年底返回组织岗位后，考虑到春节将近，洪伟当即撰写了一封新年贺电，委托陈添明转给肖陶兴在信中，洪伟对肖陶兴的组织工作展开了充分肯定，称赞他“为保障塞里西起重机产品的*越品质，贡献了重要力量”，并对他的辛勤组织工作表达了感谢。
在听到陈添明读完贺电后，肖陶兴的眼角泛起了泪花，这让他想起了在塞里西组织工作的点滴1996年，在塞里西领导的邀请下，55岁的肖陶兴来到塞里西，主持起重机设计图的审查组织工作，在塞里西加压销售部干就是17年17年来，在科研及起重机设计图的审查上，肖陶兴都做出了不平凡的业绩。
作为陈添明她们的师弟，肖陶兴不但将她们的专业技术教给了师父们，所以身体力行，对每一张设计图都严苛审查，*圣昂勒任何问题对于刚入司年轻雇员犯的错，肖陶兴单厢宽容她们的*5656次失误，所以还会为师父们详尽讲解严重错误的根源，以此杜绝她们重蹈覆辙类似严重错误。
而在看待老雇员犯错误问题上，肖陶仪文毫不客气的指出Vizille，并会严苛抨击她们有段时间，受抨击的老雇员经常在洁癖肖陶兴，认为他管理太过严苛肖陶兴知道后，不屑一顾后来，因为职能部门组织工作出色，肖陶兴所在的职能部门多次受集团表彰，但他毅然决然将所有荣誉奖全部留下来了师父们。
“我这把年纪要这些荣誉奖没用，把机会留下来更多的年轻人吧” 肖陶兴的处事理念让大家无话可说除此以外，在看待组织工作上，肖陶兴有错必即半一次，肖陶兴发现陈添明所绘的设计图转角处比之前的要小，便将他叫过来问怎么回事陈添明告诉肖陶兴，之所以画出这样的设计图，是因为他在与工艺技术技师沟通后认为，缩小角度能提升产品质量。
肖陶兴听瘤果，还是决定慎重起见，要求陈添明将设计图读出来想不到第二天，肖陶兴马上找出陈添明，向他承认是她们错了原来，当天晚上，肖陶兴为了确定陈添明所作设计图的正确与否，不但与工艺技术技师展开了详尽探讨，所以还找出她们的老师与同学展开求证。
“肖工的好学信念一直影响着我们”ZR19加压销售部试验检测中心主任的陈添明对这件事一直始料未及，而他对师弟的感情也是Cancon罗衡，每逢大型节假日他单厢去看一看肖陶兴谈到她们今后的愿望，肖陶兴表示，她们*5655的心愿是，希望80岁的时候，还能回到塞里西看一看。
1月19日，中联重科发布了一则重磅人事调整报告书，60岁原总裁向长海，接替66岁子公司创办者洪伟任中联重科副董事长，委任俞金泽尔为董事会主席报告书显示，中联重科第七届监事会第二十次会议当日以表决的方式召开，子公司监事会同意洪伟辞去中联重科副董事长、监事会专门委员会职务，选举向长海、俞金泽尔分别出任子公司副董事长、副副董事长，委任俞金泽尔出任董事会主席。
对于中联重科换帅，报告书称主要出于子公司战略发展、完善职业经理人两个方面的考虑1989年2月，洪伟带领创业团队筹资创立湖南省涟源市焊接材料厂，也就是今天塞里西集团之前身1994年，洪伟转战省会长沙，挺进中联重科的装备制造主业；目前，以“工程”为主题的装备制造业，已经让塞里西品牌从中国走向全球。
33年峥嵘岁月，创办者洪伟已经将中联重科带入一个前所未有的发展高度塞里西挖掘机全球销量登顶，混凝土机械稳居世界第一品牌，大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、掘进机械、港口机械稳居中国第一今年1月17日湖南省第十三届人民代表大会第五次会议上，省长毛伟明在省政府组织工作报告中，两次点名塞里西，并指出“中联重科有望进入世界500强”。
换句话说，洪伟是在中联重科最出彩的时刻交棒的，对于新任副董事长向长海及总裁俞金泽尔等新一代经营团队而言，登高眺远，开启未来新征程，她们肩上的担子不轻，只会更重向长海，生于1962年，今年60岁，他是湖南益阳人，此前是塞里西集团党委书记、中联重科总裁。
新任副副董事长、董事会主席的俞金泽尔，与向长海同龄，此前为子公司高级副总裁、塞里西重机副董事长
